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Januar 2019
Arbeitsrecht & mehr 15Jobwoche.de
Immer noch da? Über- Hintergrund
stunden gehören in vie- Kritik am Chef ist beim
Jobabschied unangebracht
len Unternehmen zum
traurigen Alltag - und
nicht immer gibt es dafür
Geld oder Freizeitaus-
gleich. FOTO: KLAUS-
DIETMAR GABBERT/DPA
da? Berlin - Beim Abschied in der Firma dem Chef ein paar kriti-
sche Worte sagen? Das sollten sich Mitarbeiter auf jeden
und erlaubt ist Fall verkneifen. Auch auf Facebook und Twitter lassen
Beschäftigte besser keine Luft ab. «Man weiß nie, was in
einem Jahr ist, vielleicht tut einem dann leid, was man
gesagt hat. Das Internet vergisst nicht», sagt Wirtschafts-
psychologin Kerstin Till vom Berufsverband Deutscher
Psychologinnen und Psychologen. Ob zum Abschied die
Kollegen in die Kneipe eingeladen werden, hängt davon ab,
wie gut das Verhältnis war. «So etwas ergibt sich automa-
tisch», meint die Psychologin.
Wer keine Lust hat, mit seinen Kollegen nach dem offiziellen
Abschied noch etwas zu unternehmen, sollte es auch nicht
erzwingen. Einen Kuchen mitzubringen, hält sie für eine gute
Idee: «Es gehört dazu, den Kollegen etwas Gutes zu tun». Denn
meistens hinterlassen Mitarbeiter, die den Arbeitsplatz wech-
seln, nicht nur eine emotionale Lücke. Auch die Arbeit der
Kollegen ist nach dem Abschied erstmal schwierig, wenn der
Ersatz noch gefunden werden muss.
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dass Überstunden gesondert Überstunden verpflichtet: Sie
bezahlt werden? In der Praxis springen aus Loyalität für kranke
hängt das von der eigenen Kollegen ein oder bleiben länger
Position ab: «Bei Führungskräf- im Büro, um einen Kollegen bei
ten oder Mitarbeitern mit sehr einer wichtigen Abgabe zu unter-
freier Zeitgestaltung und sehr stützen. «Es gibt auch Unterneh-
hohem Gehalt ist das meistens men, in denen Mitarbeiter ko-
nicht der Fall», sagt Markowski. misch angeguckt werden, wenn
Bei normalen Mitarbeitern hinge- sie pünktlich Feierabend mach-
gen schon. Dann fehle oft nur der en», erzählt Jabobeit.
Mut, für das Extra-Geld zu kämp- Wer sich das nicht auf Dauer
fen: vor allem wenn Überstunden gefallen lassen will, sollte wenn
Teil der Unternehmenskultur möglich mit dem Betriebsrat, ei-
sind. ner Vertrauensperson oder dem
Betriebsarzt sprechen. So kann
Für Extra-Geld kämpfen man das Problem thematisieren
und gemeinsam eine Strategie
«Viele Mitarbeiter haben das entwickeln, rät Jabobeit.
Gefühl, von ihnen werden viele Steht etwa einmal im Jahr eine
Überstunden erwartet - auch große Messe an, dann wissen
wenn das nicht immer so offen Arbeitnehmer vorher, dass ein
kommuniziert wird», sagt die erhöhtes Stresslevel auf sie
Kommunikationspsychologin zukommt. «Wichtig ist es, den
Steffi Jacobeit aus Delbrück bei Rahmen einer solchen Phase mit
Paderborn. Ihrer Einschätzung dem Arbeitgeber klar abzu-
nach ist vor allem die mittlere und stecken und zu fragen: Wann
niedrige Führungskräfteebene kann ich auch mal Pause
betroffen. machen und mich davon erho-
Teils fühlen sich Angestellte zu len?», sagt Jacobeit.
