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Januar 2019 Vermischtes 9
Jobwoche.de
Arbeitsproben können helfen
Bewerbung: Fünf bis zehn relevante Arbeitsproben einreichen
Bei der Bewerbung stellt sich die Vor allem in Kreativberufen werden Arbeitsproben verlangt. ein tolles Haus entwerfen.»
Frage: Wie zeigen Kandidaten Natürlich sollte man dann darauf
am besten, was sie schon geleis- Sie sollen einen Eindruck vom Stil und der Qualifikation der hinweisen, dass es kein reales
tet haben? Kreative Köpfe wie Projekt war. Nicht immer steht der
Tischler, Designer oder Archi- Arbeit liefern. FOTO: HALFPOINT/WESTEND61/DPA Name des Bewerbers sichtbar auf
tekten können ihre bisherige der eingereichten Arbeitsprobe.
Arbeit gut anhand von Produk- haben. «Wenn die Erfahrung fehlt, Krombholz. «Ich kann für ein «Deshalb ist es sehr wichtig, dass
ten oder Skizzen darstellen. «Im würde ich mir immer selbst Pro- Unternehmen ein Corporate De- der Bewerber eine Spalte einbaut,
wissenschaftlichen Bereich zäh- jekte als Aufgabe stellen», rät sign erstellen oder als Architektin aus der hervorgeht, um was für ein
len zu Arbeitsproben Veröffent- Projekt es sich handelt und wel-
lichungen und eigene Fachbei- chen Teil er dabei konkret über-
träge, aber auch die Teilnahme nommen hat», erklärt Erdmann.
an Kongressen oder Einladun- Die Anzahl der Arbeitsproben
gen als Redner», sagt Ann steigt im Laufe der Berufsjahre und
Krombholz, Karriereberaterin Position – mit zunehmender
aus München. Erfahrung wird es wichtiger, sinn-
voll auszuwählen. «Ein PDF mit
Verlangt ein Unternehmen eine etwa fünf bis zehn wirklich relevan-
«aussagekräftige Arbeitsprobe», ten Arbeitsproben ist empfehlens-
sollten Bewerber dieser Bitte nach- wert», sagt Erdmann. Auch eine
kommen. Und zwar auch, wenn sie eigene Website kann eine gute
noch am Anfang ihrer Karriere ste- Möglichkeit sein, sein Können zu
hen und noch kein breites Portfolio präsentieren.
Anspruch auf Bildung
Was Beschäftigte zu Weiterbildungen wissen müssen
Die Arbeitswelt verändert sich. Viele Weiterbildungsan- desländern können Arbeitnehmer
Und Beschäftigte sollten das gebote lassen sich flexibel aber Bildungsurlaub beantragen
nicht ignorieren. Wissen auffri- von zu Hause aus wahr- - ihn darf der Chef nicht ohne
schen und Neues lernen, das nehmen. FOTO: CHRISTIN KLOSE weiteres ablehnen. Unter Um-
wird immer wichtiger. Lebens- ständen gibt es außerdem in der
langes Lernen heißt das Stich- Betriebsvereinbarung Passagen,
wort, gerade in Zeiten sich ver- die den Wunsch nach Weiterbil-
änderter Jobprofile durch dung stützen. Dann können sich
technische Neuerungen und Beschäftigte darauf berufen. Der
zunehmende Digitalisierung. Betriebsrat ist die richtige Anlauf-
stelle.
Die Auswahl an Kursen ist groß. Stiftung Warentest. Je konkreter generellen rechtlichen Anspruch Stimmt der Chef zu, steht die
Je nach Lerntyp und persön- Anbieter Kursinhalte und Lern- auf Weiterbildung, betont Rechts- nächste Hürde an: die Finanzie-
lichen Wünschen sind unter- ziele beschreiben, desto besser. anwältin Nathalie Oberthür. «Der rung. Manche Kurse können
schiedliche Arten geeignet - es Wie viel Raum Arbeitnehmer Freistellung und der Finanzie- mehrere hundert Euro pro Tag
gibt Präsenzkurse, reine E- zum Lernen bekommen, hängt rung muss der Arbeitgeber zu- kosten. Es gibt aber verschie-
Learning-Angebote sowie Misch- vom Chef ab. Es gebe keinen stimmen.» In den meisten Bun- dene Fördermöglichkeiten, ne-
formen unter dem Stichwort ben landesspezifischen Pro-
Blended Learning. «Man sollte grammen etwa Aufstiegs-Bafög
sich genau Gedanken darüber und die Bildungsprämie. Berufs-
machen, was man lernen will, tätige erfragen am besten vorab,
und dann gezielt danach such- ob der gewählte Kurs tatsächlich
en», rät Alrun Jappe von der förderungswürdig ist.
